2024-09-26 09:19:44 贺州华图 hezhou.huatu.com/ 文章来源：桂林银行
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2025年桂林银行贺州分行秋季校园招聘公告
贺州分行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
贺州分行-业务类岗位(业务营销方向)
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。
三、岗位职责
从事产品营销、市场拓展等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
贺州分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。
三、岗位介绍
作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。
四、培养计划
桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期与业务实战期。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、社区(小微)支行轮岗学习3个阶段。
五、职业发展通道
“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：
社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长
六、薪酬福利：
1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;
2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。
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来源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311?hireMode=2#/page/%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98
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