2018年贺州市中小学(幼儿园)教师招聘1015名教师简章(3)

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　　(一)照顾加分项

　　(1)少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩(注：少数民族身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)。

　　(2)属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分，加分计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。

　　(3)属教育主管部门聘用且被清退符合报考年龄的原民办、代课教师，加5分，加分计入笔试成绩。

　　以上 (1)、(2)或(1)、(3)项照顾加分可累计计算。

　　(二)照顾加分材料审核

　　1.照顾加分材料审核时间：请符合上述照顾加分条件的考生，在2018年5月15日前，将相关证明材料送到相应的招聘单位主管部门审核(应聘市直属学校的直接由招聘单位审核)，逾期不报送加分证明材料的，不再享受加分。

　　2.各类照顾加分所需提供的证明材料清单：

　　(1)属少数民族身份的，认定以身份证和户口簿登记信息一致为准，需提供身份证和户口簿原件及复印件一份。

　　(2)属“服务基层项目”人员，需提供以下材料原件及复印件一份(材料必须能证明考生服务基层项目的详细时间)：考生属“选聘到村级任职工作”、“城市社区党建工作组织员”人员的，需提供县级以上主管部门出具的服务基层项目证明;属“三支一扶”人员的，需提供服务证书;属“西部志愿者”人员的，需提供服务证书和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　　(3)属被清退但未达到国家规定退休年龄的代课教师，需提供教育主管部门聘用的相关证明原件及复件一份。

　　对弄虚作假，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取加分资格的，一律按有关规定严肃处理。

　　十、招聘纪律

　　公开招聘工作实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　十一、加强领导，强化监督

　　市、县(区)教育行政部门和人力资源和社会保障部门要切实加强对这次招聘工作的领导，严格执行自治区桂教师范〔2018〕10号文件中关于招聘工作纪律和监督的规定，精心组织，周密部署，统筹安排。工作中要坚持原则，严格程序，规范操作，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，严格按照公开招聘有关政策规定和要求开展工作，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，确保这次招聘工作顺利进行。

　　十二、其他事宜

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过要做的有关事项。

　　(三)具体招聘事宜由各招聘单位主管部门负责解释。

　　附件：2018年度贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表

　　贺州市教育局

　　2018年4月9日

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