2014-12-13 09:10:43 贺州华图 hezhou.huatu.com/ 文章来源：广西华图
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国家公务员考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线，结构化面试形式是国考的传统面试方式，可谓一直雄霸国考面试大关，无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。
而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式，从去年国家公务员面试情况来看，其使用范围主要集中到了中央部委。
同时，也有极个别部门出现半结构化面试的形式，即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。
当然，结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样，不断涌现出各种创新题型，比如：材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。
材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型，如：综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等，但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别，它的题本由材料和题目两部分构成，一般仅发给考生阅读材料，上面没有面试题目，考生阅读结束后，携带阅读材料进入考场，结合材料考官会提问3-4道问题，4道居多。
结构化面试是国考面试的主要考核方式，所以专家来重点透视一下结构化面试的各种玄机，从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。
(一)考官手中有全面扼要的参考答案
国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题，原则上每题分配约4至5分钟的时间，其中6道题的情况比较特殊，历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中，部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。
另外，提醒考生注意：国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种，而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案，以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准，所以，考生不仅要练就卓越的口才，更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。
(二)材料题的真实考务内情
材料题是结构化面试的一种创新形式，这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用，从其发展态势来看，或将逐渐替代传统的结构化面试形式。
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